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待岗协议能签吗

发布时间：2024-04-21 09:58
下面围绕“待岗协议能签吗”主题解决网友的困惑

有效。第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二，劳...

法律主观：待岗需要签订协议。企业安排的待岗，实际上是对劳资双方原来签订劳动合同的一种变更，所以为了明确双方在待岗期间的权利义务、保护劳动者的切身利益，企...

如果没有书面承诺发年终奖，一般是合法的，属于按经营情况发放，没有规定必须发。待岗协议属于变更劳动合同，有权利不签，要求公司继续推荐项目，协商不一致可以要...

法律分析：如果对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳...

不管什么时候都可以可以反悔。只是有些反悔需要付出代价，像你这种没到生效日期的，要看有没有具体规定是否可以反悔，或者可以反悔几次。

法律分析：需要，员工待岗期间公司应当正常支付工资和发放生活费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

现实中,企业胁迫员工签订待岗协议实则是变相的裁员,待岗10人,相当于裁减6到8人,同时又可以避免企业发生重大经营困难的不理社会影响。然而可悲的是,2009年7月17日,...

待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。根据《劳动合同法》第三十九...

法律分析：签待岗协议的优点：不用去上班就有工资收入，并且有职位保障。缺点：签署待岗协议获得的工资较低；在待岗协议有效期内无法解除协议，并且需要有职位空缺...

法律分析：不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。除非用人单位没有经过协商，单方面做出更改合同的行...